Als je net begint met het opstarten van een bedrijf, zijn er veel dingen die je moet regelen. Je moet dingen regelen voor de belasting, eventueel personeel aannemen en je product laten produceren. Verder zit je natuurlijk met een verkoopstrategie en moet je ervoor zorgen dat de marketing goed gaat. Bij marketing denk je misschien voornamelijk aan online reclame en websites, maar ook buiten het internet zul je je bedrijf op de kaart moeten zetten. Je fysieke store kun je aantrekkelijker maken door middel van Lichtbakreclame van Sizo Signs. De voordelen van lichtbakreclame lees je hieronder.

Altijd zichtbaar

Een lichtbak is altijd zichtbaar, zowel overdag als ’s nachts. ’s Nachts gaat de lichtbak automatisch aan, waardoor je ook dan je logo op verre afstand kunt zien. Een lichtbak valt meer op dan normale reclame, en bovendien maak je altijd reclame. Verder is lichtbakreclame een makkelijke manier om reclame te maken. Marketing is bijvoorbeeld een intensief proces waarbij je veel dingen tegelijk moet doen en beheren, zoals strategieën, flyers, internetsites, en personeel dat aangestuurd moet worden. Een lichtbak is een eenmalige investering waar je verder niks aan hoeft te doen.

Onderhoudsvriendelijk en milieuvriendelijk

Zoals eerder al is gezegd, is een lichtbak een eenmalige investering. Als je een lichtbak koopt, heb je er jarenlang plezier van. Daar komt nog bij dat een lichtbak heel onderhoudsvriendelijk is, en dat je er weinig aan hoeft te doen. Ze gaan lang mee en worden dusdanig gebouwd dat ze wel tegen een stootje kunnen. Verder is een lichtbak milieuvriendelijk: ze worden verlicht met duurzame TL-verlichting of LED-licht. Lichtbakken zijn relatief goedkoop omdat je ze een keer koopt en ze verder weinig onderhoud nodig hebben. Misschien moet je ze een keer in de zoveel tijd schoonmaken, maar verder vereisen ze weinig tot geen onderhoud. Een lichtbak is dus een eenmalige investering waar je als bedrijf jaren profijt van hebt!

Je hebt alle tijd en energie geïnvesteerd om te komen waar je nu bent: je eigen bedrijf waar je naar hartenlust je producten en diensten verkoopt. Je bent trots op wat je hebt opgebouwd en iedere ochtend begin je vol energie om er weer een mooie dag van te maken. Lopen de zaken zo goed dat je niet langer als eenmansbedrijf aan de slag kunt? Dan wil je goede medewerkers in dienst nemen die met minstens zoveel zin en energie hun werk doen in jouw bedrijf. Maak het jezelf dan gemakkelijker met het Onboarding programma van Simenco.

Misschien heb je al ervaring in het zoeken naar geschikte werknemers en heeft dat positief uitgepakt. Dan zul je in ieder geval hebben opgemerkt dat de inwerkprocedure de nodige tijd kost. De investering in een nieuwe medewerkers is de moeite waard als je er op termijn van kunt profiteren. Maar helaas kun je bij het aannemen van een nieuwe werknemer niet in de toekomst kijken om te bepalen of de samenwerking vanuit beide kanten bevalt. 

Maak je gebruik van het Onboarding programma van Simenco, dan gaat de inwerkprocedure voor een nieuwe medewerker er efficiënter en effectiever uitzien. In deze blog lees je over het Onboarding programma en wat de voordelen zijn wanneer je het inzet voor jouw onderneming.

Pas jij je inwerkprocedure aan?

Afgaande op de motivatiebrief en cv die je van de sollicitant ontvangt, maak je de keuze om hem uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek. De informatie die je via deze procedure krijgt, zegt veel over de persoon achter de brief en cv. En tijdens het eerste gesprek kom je algauw nog meer te weten over zijn achtergrond én over zijn sociale vaardigheden. Toch zijn deze contactmomenten mogelijk te kort om met zekerheid te zeggen of hij past bij de functie en het bedrijf. 

Om hier achter te komen, gebruik je het Onboarding programma. Dit is een proces waarin nieuwe medewerkers effectief worden ingewerkt door bepaalde games. De kernwaarden van het bedrijf worden op heel praktische manier overgebracht en met simulatieoefeningen toegepast. Klinkt spannend voor een nieuwe medewerker, maar hij kan in een veilige omgeving heel gericht oefenen met de dagelijkse realiteit van de werkvloer. 

Maar ook voor medewerkers die al langer in dienst zijn, kunnen bedrijfssimulaties en -games van toepassing zijn. Krijgt een van je werknemers een nieuwe functie of gaan jullie werken met een nieuw systeem? Dan kunnen de serious games van Simenco bijdragen aan een sneller en efficiënter leerproces. 

De voordelen van het Onboarding programma

Maak je gebruik van het Onboarding programma als standaard inwerkprocedure, dan zul je merken dat nieuwe werknemers sneller en beter hun plek vinden binnen je bedrijf. Bovendien kun je van beide kanten eerder bepalen of de functie waar aanvankelijk op is gesolliciteerd, inderdaad past bij de nieuwe werknemer. Met het Onboarding programma profiteer je van de volgende voordelen:

• Je nieuwe medewerker kan met het Onboarding programma oefeningen doen die aansluiten bij de werkzaamheden van het bedrijf. Door in een veilige omgeving realistische cases uit te voeren, zal hij de manier van werken ervaren en kan hij laten zien wat hij kan. Het is een inspirerende tool die persoonlijk afgestemd kan worden op de medewerker.
• Door het Onboarding programma te volgen en daarmee direct de werkzaamheden van het bedrijf uit te oefenen, maakt de nieuwe medewerker sneller onderdeel uit van het bedrijf. Hij leert in relatief korte tijd het bedrijf en zijn nieuwe collega’s kennen. 
• Een effectieve en praktische inwerkperiode zorgt ervoor dat de nieuwe werknemer sneller leert en dat de nieuwe informatie goed blijft hangen. Dat maakt dat het minder tijd kost om hem de kneepjes van het vak te leren, voordat hij op eigen kracht aan de slag mag.
• Een kortere inwerktijd betekent ook lagere kosten. Je hebt minder tijd nodig voordat je jouw nieuwe medewerker vol kunt inzetten in het bedrijf. En je kunt eerder bepalen of hij inderdaad geschikt is voor de functie. Dat zorgt ervoor dat je minder vaak hoeft te wisselen van werknemers, omdat je niet naderhand erachter komt dat het hem toch niet wordt met deze werknemer.

Maak vanaf nu gebruik van het Onboarding programma van Simenco

Wil je niet langer onnodig tijd steken in een te lange inwerkprocedure voor nieuwe medewerkers? Zet dan het Onboarding programma van Simenco in. Een effectieve inwerktijd die resulteert in een werkzame relatie tussen jou en je nieuwe medewerker. Wil je meer weten over het Onboarding programma en hoe je het kunt implementeren in jouw inwerkprocedure? Neem vrijblijvend contact op met de specialisten van Simenco. Dan maken jij en je nieuwe medewerkers er straks dankbaar gebruik van.

In verschillende branches is het inmiddels heel gebruikelijk om gebruik te maken van factoring. Dit wil zeggen dat het versturen van facturen wordt geautomatiseerd. Je hoeft dan als bedrijf niet meer bang te zijn dat je vergeet om een rekening te sturen als er een bestelling de deur uit gaat of als een order wordt afgerond. Het systeem zorgt ervoor dat de klant automatisch een factuur krijgt. Uiteraard met jouw logo erboven en met de juiste gegevens voor de betaling en de uiterste betaaldatum. Zo loop je nooit meer het risico dat je een factuur vergeet waardoor je inkomsten misloopt. Maar er zijn nog meer belangrijke voordelen als je kiest voor het automatiseren van de factoring.

Maak  gebruik van veilige en veelzijdige factoring software

Als je de factoring binnen je bedrijf geautomatiseerd wilt laten plaatsvinden dan is het zaak om hiervoor  gebruik te maken van betrouwbare factoring software. Deze software zorgt ervoor dat al je betalingen nauwgezet worden gemonitord. Wordt het bedrag overgemaakt dan komt daarvan een melding in het systeem. Is de klant te laat dan wordt ook dat zichtbaar. Als je wilt kan er op een door jou te bepalen moment een betalingsherinnering worden gestuurd. Je kunt de termijn daarvoor voor iedere klant gelijk trekken of dit als je wilt individueel instellen. Je kunt ook handige overzichten genereren, ideaal voor het doen van bijvoorbeeld Btw aangifte.

Als de klant niet op tijd betaalt dan kun je het systeem automatisch de vordering door laten sturen naar een incassobureau. Deze nemen de incasso over, innen de vordering en maken het factuurbedrag aan je over. De incassokosten komen uiteraard voor rekening van de klant.

Zorginstellingen maken vaak gebruik van factoring

Zorgverleners maken graag gebruik van factoring. Factoring in de zorg is al vele jaren gangbaar. Tandartsen, dierenartsen, psychologen en andere zorgverleners kiezen er bij voorkeur voor om hun facturen te laten versturen door een factoringbedrijf. Zo kunnen ze de verstandhouding met de klant gewoon goed houden zonder dat er over geld hoeft te worden gesproken. Ook verrekeningen met bijvoorbeeld een zorgverzekering kunnen direct worden verwerkt. Daarom krijg je als je bij de tandarts of de fysiotherapeut bent geweest nooit een rekening van de zorgverlener zelf maar verloopt de betaling via een tussenpersoon. Je kunt, als je de rekening niet in 1 keer kan betalen, vaak direct online een betalingsregeling treffen om deze in termijnen te voldoen.

Wanneer je een kantoorbaan hebt of als je zittend werk uitvoert, is het belangrijk om mogelijke nek- en rugklachten zoveel mogelijk te voorkomen. Als je 4 tot 5 dagen per week 8 uur per dag werkt en dus zittend doorbrengt, zijn ergonomische kantoormeubelen onmisbaar. Er bestaan speciale winkels en bedrijven die gespecialiseerd zijn in het leveren van fysiek gezonde kantoormeubelen. In deze blog lees je wat een sta-zit bureau is en wat de voordelen ervan zijn. Verder lees je aan welke eisen een ergonomische bureaustoel moet voldoen en hoe je aan een kwalitatieve en vooral betrouwbare variant kunt komen.

Wat is een zit-sta bureau en waarom is dit beter voor je lijf?

Er gaat niets boven je gezond en fit voelen. Wanneer je er in je vrije tijd moeite in steekt om je goed in je vel te voelen, zou het zonde zijn als je kantoorbaan of het zittende werk dat je doet roet in het eten komt gooien. Ben je op zoek naar kwalitatieve en gezonde kantoormeubelen? Dan is een zit-sta bureau wellicht iets voor je! Een zit-sta bureau biedt je namelijk de mogelijkheid om zowel staand als zittend te werken.

Bovendien kun je het bureau op jouw ideale hoogte instellen, zodat je minder last hebt van rug- en nekklachten. Wanneer je soms staand werkt, zou je ook nog een loopband onder je bureau kunnen monteren. Zo kun je in beweging blijven terwijl je klanten belt om mails beantwoord.

Waar dient een ergonomische bureaustoel aan te voldoen?

Wist je dat een gekeurde ergonomische bureaustoel aan allerlei strenge eisen moet voldoen? Het is belangrijk dat jij als klant kunt checken of de bureaustoel die je koopt, wel echt gezonder voor je is. Denk hierbij aan eisen voor de afmetingen, de verschillen in hoogten en welk soort rug- en armleuning je erbij krijgt. De zithoogte moet bijvoorbeeld altijd tussen de 41 en 55 centimeter te verstellen zijn. Verder moeten de zijkanten van de boven- en onderkant van de rugleuning zijn afgerond en moeten zelfs de armleuningen verstelbaar zijn. Wanneer je zeker wil zijn van een ergonomische bureaustoel van kwaliteit, dien je een erkende verkoper om advies te vragen.

Wanneer je voor een ergonomische bureaustoel kiest, kun je nek- en rugklachten voorkomen, heb je altijd een gezondere werkhouding en help jij jezelf om je spieren en gewrichten gezond te houden, terwijl je toch het grootste gedeelte van je werkdag zittend doorbrengt.

Duurzaamheid voor je werknemers

Je werknemers zijn het belangrijkste wat je hebt binnen je bedrijf. Hier moet je dan ook goed voor zorgen. Je werknemers zorgen er tenslotte voor of je bedrijf succes heeft en hoe het gaat binnen het bedrijf. Je wil je medewerkers zo goed mogelijk inzetten en productief houden. Je wil dan ook niet hebben dat je werknemers ziek worden en dat er verzuim ontstaat. Samen met HCS kan er gekeken worden naar hoe je verschil kan maken in het voorkomen van verzuim en het verhogen van de productiviteit. Zij zijn een ervaren en deskundig bedrijf op het vakgebied van arbeidskapitaal. Er zijn natuurlijk al een paar dingen die je zelf kan ondernemen om de samenwerking tussen al je medewerkers te verbeteren. Probeer eens te kijken naar verschillende team building activiteiten die je kan ondernemen met je werknemers. Maar vraag vooral ook aan je werknemers wat zij missen, of misschien juist te veel zien op de werkvloer en wat ze niet meer willen zien. Nu het zo lastig is om aan team building te doen tijdens deze corona periode, is het goed om meer naar je werknemers te luisteren wat zij graag zouden willen zien.

Beste voor je werknemers tijdens de coronacrisis

Als eerste is het natuurlijk verstandig om te luisteren naar je werknemers, maar daarnaast zijn er ook oplossingen om aan je werknemers door te geven dat je naar ze geluisterd hebt. Zo is er de NOW-regeling in Nederland gekomen, zodat jij je werknemers niet hoeft te ontslaan. Door deze regeling krijgen bedrijven die meer dan 20% omzetverlies hebben geleden een subsidie van de overheid, die de bedrijven helpt met overeind blijven. Op die manier kan je je werknemers houden, misschien binnenkort weer leuke (online) activiteiten met ze doen en hoeven zij niet bang te zijn dat ze hun baan verliezen. Ben je nou benieuwd of jouw bedrijf hier ook voor in aanmerking komt? Kijk dan even bij de NOW 2.0-rekentool of jouw bedrijf ook de subsidie kan krijgen en hoeveel het bedrag is waar je recht op zou kunnen hebben. Hiermee kan je weer vertrouwen wekken onder je werknemers, weten zij zeker dat ze nog wat langer kunnen blijven bij het bedrijf en is de werksfeer ook weer wat prettiger.